Vergütung des Vorstands im Geschäftsjahr 2019

Höhe der Vorstandsvergütung im Jahr 2019 gemäß § 314 Absatz 1 Nr. 6 HGB

Die von Konzernunternehmen gewährte Gesamtvergütung (ohne Versorgungszusagen) für den Vorstand der Daimler AG berechnet sich aus der Summe

der Grundvergütung 2019,
des 2020 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteils des Jahresbonus für 2019 mit Wert zum Abschlussstichtag,
des 2021 zur Auszahlung kommenden hälftigen mittelfristig aktienorientierten Anteils des Jahresbonus für 2019 mit Wert zum Abschlussstichtag (der Auszahlungsbetrag errechnet sich in Abhängigkeit von der Entwicklung der Daimler-Aktie im Vergleich zum STOXX Europe Auto Index),
des Zuteilungswerts der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP) zum Gewährungszeitpunkt im Jahr 2019 und
der steuerpflichtigen geldwerten Vorteile im Jahr 2019.

Für beide aktienorientierten Umfänge – sowohl die zweiten 50 % des Jahresbonus als auch den langfristig orientierten PPSP – können die jeweiligen Auszahlungsbeträge in Abhängigkeit von der Entwicklung der Daimler-Aktie sowie von der Erreichung der jeweiligen Zielparameter deutlich von den dargestellten Werten abweichen. Die mögliche Abweichung nach oben ist durch die beschriebenen Höchstgrenzen beschränkt. Auch ein Totalausfall beider Komponenten ist möglich.

Die möglichen Höchstgrenzen im Zusammenhang mit dem Jahresbonus und dem PPSP sind in den Tabellen B.62 beziehungsweise B.63 dargestellt.

Daimler GB2019 B.62 Jahresbonus Vorstandsmitglieder

Die Vergütung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2019 beträgt insgesamt 24,2 (i. V. 24,7) Mio. €. Davon entfallen 8,9 (i. V. 9,5) Mio. € auf fixe, das heißt erfolgsunabhängige, 2,0 (i. V. 5,0) Mio. € auf kurz- und mittelfristig erfolgsbezogene variable Vergütungskomponenten (Jahresbonus mit Deferral) und 13,3 (i. V. 10,2) Mio. € auf im Geschäftsjahr gewährte, variable erfolgsbezogene Vergütungskomponenten mit langfristiger Anreizwirkung. (Vgl. Tabelle B.64)

B.64 Vorstandsvergütung 2019

		Grund- vergütung	Kurz- und mittelfristig orientierte variable Vergütung (Jahresbonus)		Langfristig orientierte variable Vergütung (PPSP)		Summe
		Grund- vergütung	kurzfristig	mittelfristig	in Stück	Wert bei Zuteilung (2019: bei Kurs 50, 00 €) (2018: bei Kurs 70, 13 €)	Summe
€-Werte in Tausend

Ola Källenius¹	2019	1.340	168	168	36.982	1.849	3.525
Martin Daum	2019	832	104	104	22.169	1.108	2.148
Renata Jungo Brüngger	2019	832	104	104	22.169	1.108	2.148
Wilfried Porth	2019	832	104	104	23.177	1.159	2.199
Markus Schäfer²	2019	508	64	64	17.735	887	1.523
Britta Seeger	2019	832	104	104	22.169	1.108	2.148
Hubertus Troska	2019	832	104	104	22.169	1.108	2.148
Harald Wilhelm³	2019	638	80	80	16.627	831	1.629
Bodo Uebber⁴	2019	379	47	47	26.502	1.325	1.798
Dr. Dieter Zetsche⁴	2019	804	101	101	56.429	2.822	3.828

	2019	7.829	980	980	266.128	13.305	23.094
¹ Gewährte Vorstandsvergütungen bis zum 21.05.2019 als Vorstandsmitglied, ab 22.05.2019 als Vorstandsvorsitzender. ² Gewährte Vorstandsvergütungen ab 22.05.2019. ³ Gewährte Vorstandsvergütungen ab 01.04.2019. ⁴ Gewährte Vorstandsvergütungen bis 22.05.2019.

Im Wesentlichen durch Aufwendungen für Sicherheitsleistungen und die Gestellung von Dienstwagen entstanden für die Vorstandsmitglieder im Jahr 2019 zu versteuernde geldwerte Vorteile, die aus der Tabelle B.65 ersichtlich sind.

B.65 Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen

	2019	2018
€-Werte in Tausend

Ola Källenius¹	90	161
Martin Daum	120	121
Renata Jungo Brüngger	95	93
Wilfried Porth	87	88
Markus Schäfer²	57	–
Britta Seeger	94	164
Hubertus Troska³	394	494
Harald Wilhelm⁴	62	–
Bodo Uebber⁵	44	164
Dr. Dieter Zetsche⁵	65	195

Summe	1.108	1.480
¹ Gewährte Vorstandsvergütungen bis zum 21.05.2019 als Vorstandsmitglied, ab 22.05.2019 als Vorstandsvorsitzender (2018: unter Berücksichtigung von Jubiläumsgeld in Höhe von 69.456,50 €). ² Gewährte Vorstandsvergütungen ab 22.05.2019. ³ Für die Zwecke der Angabepflichten gem. § 285 Nr. 9a HGB reduziert sich dieser Betrag für das Geschäftsjahr 2019 um 149.366 € (2018: 182.254 €). Die entspechenden Nebenleistungen wurden durch ein Tochterunternehmen gewährt und getragen und fallen somit nicht unter die im Jahresabschluss der DAG anzugebenden Bezüge. ⁴ Gewährte Vorstandsvergütungen ab 01.04.2019. 5 Gewährte Vorstandsvergütungen bis 22.05.2019.

Angaben zur Höhe der Vorstandsvergütung im Jahr 2019 gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

In den nachfolgenden Tabellen sind für jedes einzelne Mitglied des Vorstands einerseits die für das Geschäftsjahr gewährten Zuwendungen, andererseits die Zuflüsse im beziehungsweise für das Berichtsjahr und der Versorgungsaufwand im beziehungsweise für das Berichtsjahr nach Maßgabe der Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Absatz 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 7. Februar 2017 individuell dargestellt.

Die Summe der »gewährten Zuwendungen« für das Geschäftsjahr 2018 berechnet sich aus

der Grundvergütung 2018,
den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2018,
dem im Jahr 2019 zur Auszahlung gekommenen hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2018 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
dem im Jahr 2020 zur Auszahlung kommenden hälftigen mittelfristig orientierten Anteil des Jahresbonus für 2018 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 % (Deferral),
dem Zuteilungswert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP) zum Gewährungszeitpunkt im Jahr 2018 (Auszahlung im Jahr 2022) und
dem Versorgungsaufwand im Jahr 2018 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2018).

Die Summe der »gewährten Zuwendungen« für das Geschäftsjahr 2019 berechnet sich aus

der Grundvergütung 2019,
den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2019,
dem im Jahr 2020 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2019 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
dem im Jahr 2021 zur Auszahlung kommenden hälftigen mittelfristig orientierten Anteil des Jahresbonus für 2019 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 % (Deferral),
dem Zuteilungswert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP) zum Gewährungszeitpunkt im Jahr 2019 (Auszahlung im Jahr 2023) und
dem Versorgungsaufwand im Jahr 2019 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2019).

Die Summe der »Zuflüsse« für das Geschäftsjahr 2018 berechnet sich aus

der Grundvergütung 2018,
den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2018,
dem im Jahr 2019 zur Auszahlung gekommenen hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2018 mit dem Wert zum Abschlussstichtag des Geschäftsjahres 2018,
dem im Jahr 2018 zur Auszahlung gekommenen hälftigen mittelfristig orientierten Anteil des Jahresbonus für 2016 (Deferral),
dem im Jahr 2018 zur Auszahlung gekommenen Wert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP 2014),
den im Jahr 2018 zur Auszahlung gekommenen Dividendenäquivalenten der laufenden PPSP (2015, 2016, 2017 und 2018) und
dem Versorgungsaufwand im Jahr 2018 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2018).

Die möglichen Kappungen zur Wahrung der aus der Gewährungstabelle für das Geschäftsjahr 2018 ersichtlichen Gesamthöchstgrenzen erfolgen bei Auszahlung des PPSP 2018. Dieser stellt den letzten Zufluss der im Geschäftsjahr 2018 gewährten Vergütungsbestandteile dar. Für das Geschäftsjahr 2018 würde demnach die mögliche Kappung im Jahr 2022 vorgenommen, dem Auszahlungsjahr des PPSP 2018.

Die Summe der »Zuflüsse« für das Geschäftsjahr 2019 berechnet sich aus

der Grundvergütung 2019,
den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2019,
dem im Jahr 2020 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2019 mit dem Wert zum Abschlussstichtag,
dem im Jahr 2019 zur Auszahlung gekommenen hälftigen mittelfristig orientierten Anteil des Jahresbonus für 2017 (Deferral),
dem im Jahr 2019 zur Auszahlung gekommenen Wert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP 2015),
den in 2019 zur Auszahlung gekommenen Dividendenäquivalenten der laufenden PPSP (2016, 2017, 2018 und 2019) und
dem Versorgungsaufwand im Jahr 2019 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2019).

Die möglichen Kappungen zur Wahrung der in der Gewährungstabelle für das Berichtsjahr 2019 ersichtlichen Gesamthöchstgrenzen erfolgen bei Auszahlung des PPSP 2019. Dieser stellt den letzten Zufluss der im Geschäftsjahr 2019 gewährten Vergütungsbestandteile dar. Für das Geschäftsjahr 2019 würde demnach die mögliche Kappung im Jahr 2023 vorgenommen, dem Auszahlungsjahr des PPSP 2019.

B.66 Gewährte Zuwendungen

Ola Källenius² Vorsitzender des Vorstands, Vorsitzender des Vorstands Mercedes-Benz AG					Martin Daum Vorsitzender des Vorstands Daimler Truck AG
	01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.		01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.
	2018	2019	min	max	2018	2019	min	max
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	1.340	1.340	1.340	832	832	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	161	90	90	90	121	120	120	120
Summe	993	1.430	1.430	1.430	953	952	952	952
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	416	670	0	1.575	416	416	0	978
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	416	670	0	1.575	416	416	0	978
Langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre)	1.045	1.849	0	4.588	1.045	1.108	0	2.750
Summe	1.877	3.189	0	7.738	1.877	1.940	0	4.706
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	257	261	261	261	244	250	250	250

Gesamtvergütung	3.127	4.880	1.691	9.429	3.074	3.142	1.202	5.908
Gesamthöchstgrenze¹ für im Berichtsjahr gewährte Vergütungsbestandteile ohne: – Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen – Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	5.252			7.878	5.252			5.252
¹ Betragsmäßige Gesamthöchstgrenze 1,7-Faches Herr Källenius ab 22.05.2019 (1,5-Faches Dr. Zetsche)/1,9-Faches der Zielvergütung (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen). ² Gewährte Vorstandsvergütungen bis zum 21.05.2019 als Vorstandsmitglied, ab 22.05.2019 als Vorstandsvorsitzender.

Gewährte Zuwendungen

Renata Jungo Brüngger Integrität & Recht					Wilfried Porth Personal und Arbeitsdirektor & Mercedes Benz Vans
	01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.		01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.
	2018	2019	min	max	2018	2019	min	max
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	832	832	832	832	832	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	93	95	95	95	88	87	87	87
Summe	925	927	927	927	920	919	919	919
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	416	416	0	978	416	416	0	978
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	416	416	0	978	416	416	0	978
Langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre)	1.045	1.108	0	2.750	1.092	1.159	0	2.875
Summe	1.877	1.940	0	4.706	1.924	1.991	0	4.831
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	251	254	254	254	292	0	0	0

Gesamtvergütung	3.053	3.121	1.181	5.887	3.136	2.910	919	5.750
Gesamthöchstgrenze¹ für im Berichtsjahr gewährte Vergütungsbestandteile ohne: – Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen – Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	5.252			5.252	5.347			5.347
¹ Betragsmäßige Gesamthöchstgrenze → 1,7-Faches Herr Källenius ab 22.05.2019 (1,5-Faches Dr. Zetsche)/1,9-Faches der Zielvergütung (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

Gewährte Zuwendungen

	Markus Schäfer Konzernforschung & Merccedes-Benz Cars Entwicklung				Britta Seeger Mercedes-Benz Cars Vertrieb
	01.01. - 31.12.		22.05. – 31.12.		01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.
	2018	2019	min	max	2018	2019	min	max
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	–	508	508	508	832	832	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	–	57	57	57	164	94	94	94
Summe	–	565	565	565	996	926	926	926
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	–	254	0	597	416	416	0	978
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	–	254	0	597	416	416	0	978
Langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre)	–	887	0	2.200	1.045	1.108	0	2.750
Summe	–	1.395	0	3.394	1.877	1.940	0	4.706
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	–	155	155	155	248	254	254	254

Gesamtvergütung	–	2.115	720	4.114	3.121	3.120	1.180	5.886
Gesamthöchstgrenze¹ für im Berichtsjahr gewährte Vergütungsbestandteile ohne: – Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen – Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	–			3.602	5.252			5.252
¹ Betragsmäßige Gesamthöchstgrenze → 1,7-Faches Herr Källenius ab 22.05.2019 (1,5-Faches Dr. Zetsche)/1,9-Faches der Zielvergütung (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

Gewährte Zuwendungen

	Hubertus Troska Greater China				Harald Wilhelm Finanzen & Controlling, Daimler Mobility
	01.01. - 31.12.		01.01. – 31.12.		01.01. - 31.12.		01.04. – 31.12.
	2018	2019	min	max	2018	2019	min	max
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	832	832	832	–	638	638	638
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	494	394	394	394	–	62	62	62
Summe	1.326	1.226	1.226	1.226	–	700	700	700
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	416	416	0	978	–	319	0	750
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	416	416	0	978	–	319	0	750
Langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre)	1.045	1.108	0	2.750	–	831	0	2.063
Summe	1.877	1.940	0	4.706	–	1.469	0	3.563
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	244	250	250	250	–	218	218	218

Gesamtvergütung	3.447	3.416	1.476	6.182	–	2.387	918	4.481
Gesamthöchstgrenze¹ für im Berichtsjahr gewährte Vergütungsbestandteile ohne: – Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen – Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	5.252			5.252				3.990
¹ Betragsmäßige Gesamthöchstgrenze → 1,7-Faches Herr Källenius ab 22.05.2019 (1,5-Faches Dr. Zetsche)/1,9-Faches der Zielvergütung (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

Gewährte Zuwendungen

	Bodo Uebber Finanzen & Controlling, Daimler Financial Services				Dr. Dieter Zetsche Vorsitzender des Vorstands, Leiter Mercedes-Benz Cars
	01.01. - 31.12.		01.01. – 22.05.		01.01. - 31.12.		01.01. – 22.05.
	2018	2019	min	max	2018	2019	min	max
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	966	379	379	379	2.048	804	804	804
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	164	44	44	44	195	65	65	65
Summe	1.130	423	423	423	2.243	869	869	869
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	483	190	0	447	1.024	402	0	945
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	483	190	0	447	1.024	402	0	945
Langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre)	1.249	1.325	0	3.288	2.659	2.822	0	7.000
Summe	2.215	1.705	0	4.182	4.707	3.626	0	8.890
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	886	362	362	362	0	0	0	0

Gesamtvergütung	4.231	2.490	785	4.967	6.950	4.495	869	9.759
Gesamthöchstgrenze¹ für im Berichtsjahr gewährte Vergütungsbestandteile ohne: – Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen – Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	6.171			3.940	10.344			6.612
¹ Betragsmäßige Gesamthöchstgrenze → 1,7-Faches Herr Källenius ab 22.05.2019 (1,5-Faches Dr. Zetsche)/1,9-Faches der Zielvergütung (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

B.67 Zufluss

Ola Källenius¹ Vorsitzender des Vorstands, Vorsitzender des Vorstands Mercedes-Benz AG			Martin Daum² Vorsitzender des Vorstands Daimler Truck AG
	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.
	2018	2019	2018	2019
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	1.340	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	161	90	121	120
Summe	993	1.430	953	952
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	260	168	260	104
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	525	728	–	607
Langfristig orientierte variable Vergütung
Auszahlung PPSP 2014	402	–	510	–
Auszahlung PPSP 2015	–	751	–	277
Dividendenäquivalente PPSP 2015	55	–	20	–
Dividendenäquivalente PPSP 2016	60	40	22	16
Dividendenäquivalente PPSP 2017	56	50	56	50
Dividendenäquivalente PPSP 2018	54	48	54	48
Dividendenäquivalente PPSP 2019	–	120	–	72
Summe	1.412	1.905	922	1.174
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	257	261	244	250
Gesamtvergütung³	2.662	3.596	2.119	2.376
¹ Zuflüsse bis zum 21.05.2019 als Vorstandsmitglied, ab 22.05.2019 als Vorstandsvorsitzender. ² Die Zuflüsse aus der langfristig orientierten variablen Vergütung enthalten auch Umfänge, die vor der Vorstandstätigkeit begeben wurden
³ Tatsächlich ausbezahlt wurden im Geschäftsjahr: (Der Unterschied betrifft die zu Beginn des Folgejahres gezahlte einjährige variable Vergütung und die nicht ausbezahlten geldwerten Vorteile sowie den Versorgungsaufwand).	2.784	3.337	2.161	2.162

Zufluss

	Renata Jungo Brüngger¹ Integrität & Recht		Wilfried Porth Personal und Arbeitsdirektor & Mercedes-Benz Vans
	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.
	2018	2019	2018	2019
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	832	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	93	95	88	87
Summe	925	927	920	919
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	260	104	260	104
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	525	728	525	728
Langfristig orientierte variable Vergütung
Auszahlung PPSP 2014	208	–	1.448	–
Auszahlung PPSP 2015	–	120	–	785
Dividendenäquivalente PPSP 2015	9	–	58	–
Dividendenäquivalente PPSP 2016	60	40	62	42
Dividendenäquivalente PPSP 2017	56	50	59	52
Dividendenäquivalente PPSP 2018	54	48	57	51
Dividendenäquivalente PPSP 2019	–	72	–	75
Summe	1.172	1.162	2.469	1.837
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	251	254	292	-
Gesamtvergütung	2.348	2.343	3.681	2.756
¹ Die Zuflüsse aus der langfristig orientierten variablen Vergütung enthalten auch Umfänge, die vor der Vorstandstätigkeit begeben wurden.
² Tatsächlich ausbezahlt wurden im Geschäftsjahr: (Der Unterschied betrifft die zu Beginn des Folgejahres gezahlte einjährige variable Vergütung und die nicht ausbezahlten geldwerten Vorteile sowie den Versorgungsaufwand).	2.544	2.150	3.841	2.825

Zufluss

	Markus Schäfer¹ Konzernforschung & Merccedes-Benz Cars Entwicklung		Britta Seeger¹ Mercedes-Benz Cars Vertrieb
	01.01. – 31.12.	22.05. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.
	2018	2019	2018	2019
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	–	508	832	832
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	–	57	164	94
Summe	–	565	996	926
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	–	64	260	104
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	–	–	–	728
Langfristig orientierte variable Vergütung
Auszahlung PPSP 2014	–	–	56	–
Auszahlung PPSP 2015	–	–	–	37
Dividendenäquivalente PPSP 2015	–	–	3	–
Dividendenäquivalente PPSP 2016	–	13	6	4
Dividendenäquivalente PPSP 2017	–	17	56	50
Dividendenäquivalente PPSP 2018	–	19	54	48
Dividendenäquivalente PPSP 2019	–	58	–	72
Summe	–	171	435	1.043
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	–	155	248	254
Gesamtvergütung²	–	891	1.679	2.223
¹ Die Zuflüsse aus der langfristig orientierten variablen Vergütung enthalten auch Umfänge, die vor der Vorstandstätigkeit begeben wurden.
² Tatsächlich ausbezahlt wurden im Geschäftsjahr: (Der Unterschied betrifft die zu Beginn des Folgejahres gezahlte einjährige variable Vergütung und die nicht ausbezahlten geldwerten Vorteile sowie den Versorgungsaufwand).	-	615	1.807	2.031

Zufluss

	Hubertus Troska Greater China		Harald Wilhelm Finanzen & Controlling, Daimler Mobility
	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.01. – 31.12.	01.04. – 31.12.
	2018	2019	2018	2019
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	832	832	–	638
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	494	394	–	62
Summe	1.326	1.226	–	700
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	260	104	–	80
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	525	728	–	–
Langfristig orientierte variable Vergütung
Auszahlung PPSP 2014	1.385	–	–	–
Auszahlung PPSP 2015	–	751	–	–
Dividendenäquivalente PPSP 2015	55	–	–	–
Dividendenäquivalente PPSP 2016	60	40	–	–
Dividendenäquivalente PPSP 2017	56	50	–	–
Dividendenäquivalente PPSP 2018	54	48	–	–
Dividendenäquivalente PPSP 2019	–	72	–	54
Summe	2.395	1.793	–	134
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	244	250	–	218
Gesamtvergütung¹	3.965	3.269	–	1.052
¹ Tatsächlich ausbezahlt wurden im Geschäftsjahr: (Der Unterschied betrifft die zu Beginn des Folgejahres gezahlte einjährige variable Vergütung und die nicht ausbezahlten geldwerten Vorteile sowie den Versorgungsaufwand).	3.767	2.781	–	692

Zufluss

	Bodo Uebber Finanzen & Controlling, Daimler Financial Services		Dr. Dieter Zetsche Vorsitzender des Vorstands, Leiter Mercedes-Benz Cars
	01.01. – 31.12.	01.01. – 22.05.	01.01. – 31.12.	01.01. – 22.05.
	2018	2019	2018	2019
€-Werte in Tausend

Grundvergütung	967	379	2.048	804
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen	164	44	195	65
Summe	1.131	423	2.243	869
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert)	302	47	640	101
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert)	624	848	1.349	1.780
Langfristig orientierte variable Vergütung
Auszahlung PPSP 2014	1.656		3.463
Auszahlung PPSP 2015	–	898	–	1.877
Dividendenäquivalente PPSP 2015	66	–	138	–
Dividendenäquivalente PPSP 2016	71	–	149	–
Dividendenäquivalente PPSP 2017	67	–	144	–
Dividendenäquivalente PPSP 2018	65	–	138	–
Dividendenäquivalente PPSP 2019	–	–	–	–
Summe	2.851	1.793	6.021	3.758
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)	886	362	–	–
Gesamtvergütung¹	4.868	2.578	8.264	4.627
¹ Tatsächlich ausbezahlt wurden im Geschäftsjahr: (Der Unterschied betrifft die zu Beginn des Folgejahres gezahlte einjährige variable Vergütung und die nicht ausbezahlten geldwerten Vorteile sowie den Versorgungsaufwand).	4.448	2.679	9.407	5.635

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Zusagen bei Beendigung der Tätigkeit

Grundsätze der Vergütung des Vorstands

Geschäftsbericht 2019