Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Personalstand leicht gestiegen

Zum 31. Dezember 2018 waren im Daimler-Konzern insgesamt 298.683 (i. V. 289.321) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wie im Geschäftsbericht 2017 prognostiziert, ist die Zahl der Beschäftigten leicht gewachsen (+3 %). Maßgeblich dafür war die insgesamt gute Geschäftslage. Der Personalstand ist im Jahr 2018 in allen Geschäftsfeldern gestiegen. (Vgl. Tabelle B.39)

In Deutschland hat sich der Personalstand auf 174.663 (i. V. 172.089) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht. Während die Belegschaft im Jahr 2018 in den USA auf 26.310 (i. V. 23.513) und in Brasilien auf 10.307 (i. V. 9.800) gewachsen ist, blieb die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Japan mit 9.918 (i. V. 10.016) auf Vorjahresniveau. (Vgl. Abbildung B.38) Die Belegschaft unserer konsolidierten Tochtergesellschaften in China lag am Jahresende bei 4.424 (i. V. 4.099). In der Daimler AG waren zum Ende des Berichtsjahres 149.797 (i. V. 148.953) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

Weltweit haben wir interne Dienstleistungen, wie beispielsweise Finanzprozesse, Human-Resources (HR)- sowie IT- und Entwicklungsaufgaben, Vertriebsfunktionen und bestimmte Standortdienstleistungen, in sogenannten Shared Service Centern gebündelt. Ein Teil dieser Shared Service Center wird aufgrund des fehlenden Einflusses auf die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage nicht konsolidiert; in diesen Gesellschaften waren Ende 2018 rund 11.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig.

Ebenfalls nicht in der Gesamtbelegschaft des Konzerns enthalten sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Unternehmen, die wir gemeinsam mit chinesischen Partnern betreiben; am 31. Dezember 2018 waren das rund 19.900 Beschäftigte (i. V. 19.900).

Daimler GB2018 B.38 Mitarbeiter nach Regionen.png

B.39 Mitarbeiter nach Geschäftsfeldern

  2018 2017 18/17
Beschäftigte (31.12.)     Veränd. in %
       
Daimler-Konzern 298.683 289.321 +3
Mercedes-Benz Cars 145.436 142.666 +2
Daimler Trucks 82.953 79.483 +4
Mercedes-Benz Vans 26.210 25.255 +4
Daimler Buses 18.770 18.292 +3
Daimler Financial Services 14.070 13.012 +8
Konzernübergreifende Funktionen & Services 11.244 10.613 +6

Personalstrategie

Kernelemente unserer Personalstrategie sind, unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Belegschaft zu sichern. Unsere Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren. Deshalb ist es für uns entscheidend, exzellente Führungskompetenzen im Management zu verankern und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Zusätzlich wollen wir unsere soziale Verantwortung wahrnehmen und in unserem globalen Unternehmen Vielfältigkeit leben.

Hohe Attraktivität als Arbeitgeber

Unsere Aktivitäten und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zielen darauf ab, im Wettbewerb um fähige Talente ausreichend Fach- und Führungskräfte mit entsprechender Qualifikation für unser Unternehmen zu gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden. Kernziele sind dabei, eine attraktive und faire Vergütung sicherzustellen und für eine Arbeitskultur zu sorgen, die die Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Führungskräfte fördert. Die heutigen Lebens- und Arbeitsbedingungen erfordern eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach individuellen Bedürfnissen. Unser Ansatz lautet deshalb: Leistung fordern und fördern, nicht Anwesenheit. So stärken wir die Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten gerade im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Diversity Management

Mit dem Statement »Diversity shapes our future« unterstreichen wir bei Daimler die Bedeutung von Diversity Management als strategischem Erfolgsfaktor. Das Diversity Management schafft die Voraussetzungen dafür, der Vielfalt unserer Kunden, Lieferanten und Investoren zu begegnen.

Knapp 300.000 Menschen aus über 160 Nationen bilden bei Daimler eine lebendige Mischung aus Kulturen und Lebensweisen. Unseren Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen im Konzern wollen wir bis zum Jahr 2020 auf mindestens 20 % erhöhen. Er ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen und lag Ende 2018 bei 18,8 % (i. V. 17,6 %). Die gezielte Förderung von Frauen unterstützen wir unter anderem durch Mentoring, spezielle Veranstaltungen und Qualifizierungen sowie Mitarbeiterinnennetzwerke.

Um die Vorgaben des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen zu erfüllen, hat der Vorstand für die beiden Managementebenen unterhalb des Vorstands Zielgrößen für den Frauenanteil und eine Frist für deren Erreichung bestimmt. Bei allen Zielgrößen haben wir branchenspezifische Gegebenheiten berücksichtigt.

Weitergehende Informationen hierzu sind im Kapitel »Erklärung zur Unternehmens­führung« des Geschäftsberichts dargestellt.

Nachwuchssicherung

Daimler geht bei seiner Nachwuchssicherung ganzheitlich vor. Diese beginnt bei Angeboten für Kinder und Jugendliche, zum Beispiel im Rahmen unserer Initiative Genius, und reicht bis zu umfangreichen Aktivitäten, Talenten über Social Media, Hackathons, Wettbewerbe und Praktika verschiedenste Kontaktmöglichkeiten zum Unternehmen zu bieten. Nach dem Studium stellen unsere internationalen Traineeprogramme und Direkteinstiegsmöglichkeiten attraktive Möglichkeiten dar, in unserem Unternehmen durchzustarten.

Mitarbeiterqualifizierung

Unsere Beschäftigten erhalten während ihres gesamten Berufslebens Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die ihre Leistungs- und Innovationsfähigkeit dauerhaft unterstützen. Arbeitsplatznahes Lernen, E-Learnings, Seminare, Workshops, der Besuch von Fachtagungen oder berufsbegleitende Studienförderprogramme sind Beispiele unserer betrieblichen Qualifizierungsangebote.

Gesundheitsmanagement und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesunde und motivierte Beschäftigte sind wichtig für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Deswegen fördern wir die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Angeboten: adäquaten Schutzmaßnahmen, Ergonomie, medizinischer Betreuung, Ernährungsberatung, individuellen Bewegungsangeboten und vielem mehr. Für die Sicherheit bei der Arbeit und die Gesundheitsförderung sorgt unser Bereich Health & Safety, der die verschiedenen Handlungsfelder abstimmt, koordiniert und kontrolliert.

Weitere Informationen zu Arbeitnehmerbelangen finden Sie im Nichtfinanzieller Bericht.

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Gesellschaftliche Verantwortung
Innovation, Sicherheit und Umweltschutz